东莞惠邦人力资源管理系统Hoper Hrm V6.8——全面解决了人事管理、行政管理(物品,车辆,宿舍等)、考勤管理、验厂管理、计件工资、工资管理、就餐消费、门禁管理等八大管理问题。
系统概况:
（1）采用Micrsoft SQL Server2000/2005大型数据库，满足多用户/多账套使用和海量数据管理的需要。
（2）个性化报表：所有打印报表均可自由设计，满足个性化打印报表的需求。
（3）多样化报表：每类报表，都提供了多种不同统计角度的报表数据。
（4）数据提醒：可自定义提醒项目与提醒条件（提醒参数），让您更快捷地获知需要关注的信息。
（5）无操作系统锁定：可设定用户多长时间未操作系统进行自动锁定，防止用户离开时他人修改数据。
（6）修改痕迹记录功能：提供人事资料、制单工序等修改和删除记录功能，加强单据、数据的可追溯性。
（7）按钮级权限：用户权限可精确到单据的新增、修改、删除、审核、重置、查询、预览、打印、单价和可见等。
（8）数据导入与导出：支持基础数据（如人事资料、工序资料等）从Excel导入系统；所有数据可导出Excel。
（9）数据管控：众多的数据管控点、个性化参数设定和单据审核功能，满足不同企业的管理需求。
（10）帮助文档和流程图式导航界面：详细的帮助文档、演示帐套和导航界面，让您轻松、快速熟练操作系统。
（11）良好的操作性：可最大限度地脱离鼠标，使用键盘操作，包括快捷键等，输入数据效率更高。
（12）功能强大：比普通软件更精细化更强大的功能，全面解决复杂的人事、考勤、计件和工资计算问题。
人事管理:
（1）支持二代身份证阅读器:通过第二代身份证阅读器，可直接将身份证的信息包括图片，直接读入到软件，免手工录入;
（2）快速导入员工花名册:可以从EXCEL中快速导入人事资料信息,无需一个一个输入;
（3）按部门规则自动生成员工编号，身份证或者姓名重复系统自动提示；
（4）提供高速快捷的查找功能，例如：工号、姓名、身份证号、职务、进厂日期、等，可以随意组合查询资料。
（5）能够动态查询每月入厂离厂花名册、生日名单、保险花名册、工龄统计表、人力资源图表分析等，可以随时进行打印。
（6）员工亲戚关系一目了然,黑名单自动提醒禁止再次入职:
（7）合同资料自动提醒功能: 如:合同到期提醒,试用期提醒,未签合同提醒；
（8）丰富的人事资料管理：多达几十项目的员工基本信息资料和自定义项目，以及工作经历、家庭情况资料，便于对员工进行全方位的信息管理。
（9）独创性的附件文档管理：支持员工附件文件（如员工担保书、员工劳动合同、升职降职文件、考评考核文件、调薪文件等各种格式的附件资料）上传。
（10）人事资料保留完整的员工从进入工厂到离职全过程的历史记录，包括薪资变动、部门变动、职位变动、奖惩情况、培训记录、合同记录、出勤小计等。
考勤管理:
（1）兼容多家主流品牌型号的ID卡、IC卡和指纹考勤机；支持所有品牌型号考勤机考勤数据导入系统。
（2）根据员工的打卡，自动识别出员工的出勤班别，不需要手工排班，准确无误；
（3）设定年假条件，可查询统计已休年假天数等；
（4）登记加班人员的加班申请，可控制加班时间是否有效；
（5）忘打卡或者漏打卡的，可以通过手工补卡，也可在漏打卡明细中批量签卡；
（6）在考勤明细表中直接修改员工班别或者确认班别，方便直观；
（7）全面解决异常考勤问题，请假、出差、漏卡签卡、连班（直落）、临时加班和临时休息等；
（8）考勤月报表中的项目(出勤,请假,加班,休息等)可以方便导出EXCEL也可以直接引用到工资项目中；
（9）考勤统计报表有多种格式报表，详细列明员工考勤明细记录，并直观反应在一起，如: 请假，出差，调休，刷卡记录，签卡记录等一目了然，无需多个模块切换；
（10）部门每日流动表中可体现当日各个部门应出勤人数，实出勤人数，请假人数，旷工人数，迟到人数，早退人事，未刷卡人数，新进，辞工，自离等
（11）考勤明细中用指定字体颜色区分考勤异常情况;如:迟到，早退，旷工，请假，出差，未刷卡；
（12）考勤明细和考勤月报中考勤项目(上班时间，加班时间，休息时间，请假时间等)都用户可以自定义公式，既可以显示小时也可以显示天数；
计件工资：
（1）计件超订单量控制功能（工序超订单数录入有提示,并有总量控制分析报表），解决了计件中的总量控制问题。
（2）提供工序成本上限管制功能，超过工序成本上限将不能保存，也不能通过审核，防止工序成本超标。
（3）支持按标准工序计件、成品工序、制单工序计件等不同行业计件操作方式下的计件计时输入。
（4）支持集体(部门/小组)计件，集体计件的分配比例自由输入。支持计件计时同步输入（计件时输入所耗工时）。
（5）制单可按工序类别打印空白计件单，以便分发到车间和班组，并自动记录制单打印时间和打印人员，以免重复打印和机密外泄。
（6）制单提供结案功能，结案的制单(如客户取消订单/生产完成)将不再参与计件的输入，解决了客户临时撤单或其他原因导致的停止生产中可能存在的不合理计件。
（7）生产进度报表在系统中自动生成，各制单、各款号、各工序生产进度一目了然。
（8）计件输入方式支持以制单为主导(按制单上交计件明细)和以人员为主导(员工上交计件本/票)两种方式。
（9）支持标准工时数据录入(计秒或分方式输入，小时产量方式输入，日产量方式输入)，可算出小时产量、日产量及工序单价比例情况，并提供工时数据分析功能(标准工时/实际工时对比)。
（10）提供多角度数据查询，如个人计件明细表、个人计件汇总表、制单生产进度、制单工序进度明细、制单工序超量明细、制单工序超量人员名单、制单特定查询时间内的工资情况、制单剩余工资情况、制单剩余工时情况等。可统计各员工或部门任意时间段内计件工资，及各制单/产品的标准成本与实际成本。
（11）提供制单工序修改记录功能，以防止无意或恶意修改。
（12）计件工资结转功能，可将需要结转的款号或制号转移到下个月予以核算工资。
（13）提供计时（如计件人员计时派工等）数据录入、一些辅助的项目如奖金也可以通过系统输入。
（14）支持中途调整制单工序单价（调价前按原单价，调价后按现单价）。
工资管理：
（1）工资项目(可多达上百项)和计算公式由用户自定义，完全满足各种复杂工资计算方法下的工资计算要求。
（2）全面解决月薪、日薪、时薪、个人/集体计件、主管提成/超产奖、混合（计时计件）及各种复杂薪资计算。
（3）支持各类函数(如条件、取整及其他逻辑判断等)，再复杂的工资计算方法都可得到解决。
（4）支持部门内绩效评分的工资计算方式（如采取集体计件算出部门工资，再通过评分或考核系数进行分配）。
（5）对每个月会变动且无法通过公式自动计算的工资项目，可批量式输入（和Excel一样便捷的输入方式）。
（6）可让人事、考勤、行政后勤等模块的相关数据参与(自动获取)工资计算（包括数学与逻辑运算等）。
（7）等级式工资算法，允许不同员工工资等级拥有不同的工资项目，允许同一工资项目在不同等级中使用不同的计算公式，更好地解决员工工资计算多样化的问题。
（8）支持相关工资数据从EXCEL中导入系统，如考勤、底薪、保险、伙食、水电等数据，并参与工资计算。
（9）可设定工资项目间的运算顺序（先计算哪些项目，再计算哪些项目），解决一些工资项目需要计算出其它项目后才能进行计算的问题。如先计算计件工资，再计算超产奖；先计算应发工资，再计算个人所得税等。
（10）可设定职位间的工资计算顺序。如部门主管的奖金是根据该部门员工的工资进行计算，可自动获取该部门员工的工资，再通过公式自动计算出部门主管的奖金。
（11）工资计算时间区间自由设定，如可计算1个月工资，也可计算45天工资，自由选择（普通软件只能按月）。
（12）一键式工资计算，轻点鼠标，工资全部自动计算。
（13）强大的工资汇总功能，支持任意时间段的工资数据汇总，可精确汇总到每一个工资项目。可按员工、部门等来汇总工资表。还可对各工资项目值进行过滤分析，检查出工资项目值中可能存在的异常数据。可完全自定义工资汇总表、工资条和银行代发工资表等报表的格式。
（14）可对不同等级的工资设置查询权限，如主管以上级别员工工资只允许财务经理和总经理查看到，其他人员无法查看。
（15）强大的工资数据检查功能，轻松找出因错误录入导致的工资计算结果异常。
验厂管理:
（1）支持多帐套（如A帐为真实数据、B帐为验厂数据），各帐套间数据可以互导。如：可从A帐（真实帐套）中将人事资料等数据导入到B账（验厂帐套）中，实现1次录入，多帐套共享。——可自由选择需要从真账或其他账套中导入哪些数据和资料。
（2）人事资料：可从A帐中导入（也可从EXCEL中导入），自动通过条件筛选来控制参与验厂员工的合法性 ( 如系统自动排除未满16周岁的人员)。
（3）考勤数据：
a、可由系统根据所设定的排班情况，自动生成每一个员工的随机、逼真的考勤刷卡记录（生成2000人1个月的考勤数据只需不到10分钟），不会千篇一律。在随机生成考勤数据时，更可自行设定相关考勤参数，以使数据更真实。如设定有多少台考勤机、每分钟每台考勤机刷卡的人数、迟到早退的比例、刷卡有效时间段等，以使所生成的考勤数据更逼真。
b、也可直接从实际考勤机数据中进行自动过滤，将真实考勤数据中的有效、合法的数据读入系统（如只读取正班考勤数据，加班考勤数据自动过滤掉），使验厂考勤数据完全真实并合法。
c、支持与考勤机实时通讯，刷卡数据可读入系统，满足验厂人员实地实时刷卡测试。
（4）A帐B帐系统自由切换，严格控制系统各用户的使用和登陆权限（按钮级权限，让管控和安全性得到保障）。外帐功能菜单自动隐藏，避免验厂人员查看到您所使用的系统具有验厂功能，安全性高，隐蔽性强。
（5）工资计算：在B账中，可根据B帐设置的工资计算方法自动计算出工资，也可从A账中自动导入相关工资数据进行反算或正算，生成符合要求的工资数据，可自定义A账B账实发工资差异值汇算到哪个工资项目中（使AB帐的实发工资一致）。
（6）个性化报表：所有打印报表均可自定义/设计打印报表格式（一般软件不具备报表设计功能），满足不同验厂需求。
（7）多样化报表：丰富全面的各类报表（每种报表都提供多种不同统计角度的报表数据）。各种报表齐全、对应，如原始打卡数据、考勤明细表（日报表）、考勤小计（月报表）、漏打卡明细、签卡报表、请假报表、部门每日流动表等 (齐全的报表往往让验厂人员感觉如此多的报表，造假的可能性很低，大大提高验厂通过率)。
已成功应用的行业：手袋行业人力资源管理软件、皮具行业人力资源管理软件、制衣人力资源管理软件、鞋业人力资源管理软件、家具人力资源管理软件、五金人力资源管理软件、电子人力资源管理软件、机械人力资源管理软件。
东莞惠邦人力资源管理软件(内含人事软件、考勤软件、验厂软件、计件软件、工资软件，网络版，不限用户数)。
